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導入事例

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続々と制作が進んでいます！

とは

企業の等身大の姿を提供することで

人々の共感を得て、

人材にアプローチすることを目的としたメディアです

どんな企業も世界に一つだけの企業であり、

企業ならではのオリジナリティや

現場で働く人々の生の想い

を伝えることで

「ここで働きたい」

「ここで自分もチャレンジしたい」

という気持ちを生み出し、

リクルーティングにおける

様々な課題を解決します

ドキュメンタリーは従来の採用動画と違い、

普段の業務そのままを撮影するので、

求職者・視聴者が求めている自然体な姿、

登場人物の経験から見える「やりがい」を

提供することができます

採用動画は当たり前の時代・・・

ドキュメンタリーを活用することで

圧倒的な差別化を実現します

実際に現場で活躍している人の

様子を見せることで

入社後に自身が経験する

リアルな環境のイメージ想起に

企業ならではのオリジナリティや

唯一無二の魅力を見せることで

競合他社との差異を自然に表現

入社の決め手に

運営企業紹介

スタッフ例

「Amazon 中小企業の成長ストーリー」

（WEB / TV）

「京都四季物語ー浜作からの招待状ー」

（BS松竹東急）

「さよならウェディングドレス

　またいつか」（映画）

　など、広告やドキュメンタリー、

　テレビ番組など幅広く対応。

ディレクター

福嶋　尚平

ディレクター

「情熱大陸(川田十夢／李忠成／小山宙哉)」

｢ガイアの夜明け｣「NHK特番」などの

多数のテレビ番組を演出。

錦織圭、大谷翔平、石橋貴明、本田圭佑、

村上隆などトップランナーの映像作品も制作。

古田　清悟

その他経験豊富なスタッフが多数！

貴社に最適なチームをアサインします！

密着撮影を受けた方のお声

K.Aさん

Q.　密着を受けて、よかったことはありますか？

A.　現場の苦労を社長に伝えることができた気がします。

　　また、完成した動画は「僕のドキュメンタリー動画です！笑 　

　　暇つぶしに見てください！」みたいな感じでラフな

　　ドアノックツール的に連絡をするきっかけになり、

　　連絡が途絶えていたお客さんや友人、親戚とのコミュニケーションに繋がりました。

Q.　密着を通してご自身の中で発見はありましたか？

A.　改めてこの仕事が自分の好きなことだと再確認しました。

Q.　密着はお仕事に支障をきたしましたか？

A.　カメラが入っても良いか取引先に確認するタスクが新たに生まれてしまい、

　　それが面倒でしたが、大きな支障はありませんでした。

Q.　密着でメンタル的な負担はありましたか？

A.　メンタル的な負担は感じませんでした。

Q.　撮影スタッフはどうでしたか？

A.　思ったより突っ込んだ質問がなくて安心しました。

　　撮影スタッフとの協力がスムーズでした。

Q.　密着に関して、周囲の反応はどうでしたか？

A.　妻が喜んでくれたのは嬉しかったです。周囲からも好意的な反応がありました。

Q.　密着を他の方におすすめしますか？

A.　自分のポートフォリオになると言うか、この動画をお客さんに見せると　　

　　僕の好感度が上がる印象を持っています。

　　是非他の方にもおすすめしたいです。

撮影の様子

視聴者の声

新卒・第二新卒視聴者アンケート

※大学生の男女100人を対象にした独自アンケート調査 2024　1月

Q.会社に魅力を感じましたか？

Q.お仕事のやりがいを知れましたか？

Q.この動画は信頼できると思いますか？

Q.自身が就職をする際、

候補の企業にこの動画があったら

いいと思いますか？

Q.求人サイトや

企業HPの情報と比較して

この動画は企業選びの参考になると思いますか？

東京都　大学２年生

E.Mさん

「時間外の作業や雑用などの部分も映っているのは、

　その企業が「本当に欲しい人」を

　探している感じがして良いと思いました。」

FAQ

いいえ、初めに御社の見せたい部分、求めている人材などご意向を伺い、

ご相談をしながら作成させていただきます。

（機密情報などの扱いに関して、必ず対応いたしますのでご安心ください）

いいえ、そんなことはありません。

ご予算やご希望の撮影内容に合わせて幅広くカスタム可能です。

詳細はぜひ一度ご相談ください。

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